Objetar Germán Cañavate el 20/12/2023 a las 07:43 Por supuesto que es válido. Mientras que las preguntas del FPSICO estén intactas y en su orden e idioma validado no hay problema. De hecho nosotros solemos añadir siempre otras escalas al cuestionario para darle veterano utilidad: engagement, GHQ12, liderazgo, carga mental… siempre con cuestionarios validados, añadidos al final y analizados a parte y luego en conjunto con la evaluación psicosocial.
Reponer Yesenia el 06/11/2023 a las 17:15 Hola, en la empresa queremos hacer una encuesta psicosocial, ampliando el contenido de preguntas con aspectos específicos de clima laboral (investigación realizada previamente); los SPA que hemos consultado no nos hacen una averiguación a medida, por lo que hemos considerado realizar una internamente (garantizando la confidencialidad de los datos) con las preguntas normalizadas de riesgos psicosocial y las que luego hemos formulado de clima laboral.
proporcionan recomendaciones basadas en datos probatorios para promover la Vigor mental, alertar los trastornos mentales y permitir que las personas que viven con esos problemas participen y prosperen en el trabajo.
Por el contrario, son identificados como factores de riesgo, cuando las condiciones muestran pertenencias negativos en la Lozanía de los trabajadores o en el trabajo; siendo estos últimos los posibles desencadenantes de enfermedades derivadas del estrés.
En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo psicosocial intralaboral medio o bajo, la evaluación se realizará cada dos primaveras y requiere intervención, factores de riesgo psicosocial tanto en la fuente como en el trabajador.
Exigencias emocionales de los clientes: Tratar con clientes que demandan atención y empatía constantes.
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Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la Salubridad Condiciones de trabajo Administración y actividades preventivas Encuestas
En este programa los participantes tienen un rol activo, que parte de una observación interna, identificando sus estresores, fortalezas y debilidades; se motiva riesgo psicosocial normatividad en ellos un cambio de perspectiva a través de los temas y actividades desarrolladas.
Fomente la seguridad psicosocial riesgo factores en las manos en el lado de trabajo con charlas y formación periódicas sobre seguridad de las manos.
Tener en cuenta cómo afectan los factores psicosociales en el entorno laboral es imprescindible para conseguir una empresa saludable. ¿Sabemos como valorarlos? No vale lo mismo para riesgo psicosocial nom 035 todas las empresas.
Falta de contrapeso entre trabajo y vida personal: La dificultad para conciliar las responsabilidades laborales con la vida descendiente y personal.
La inversión de fondos y medios suficientes, por ejemplo estableciendo presupuestos específicos para las medidas destinadas a mejorar la Salubridad mental en el trabajo, y poniendo los servicios de Salubridad mental y empleo a disposición de las empresas con menos medios.
